Açık iş pozisyonları belirleyerek bu pozisyonlar için başvuru ve görüşme süreçlerinizi takip edin.

Açık iş pozisyonları belirleyebilir ve bu pozisyonlara göre yapılan iş başvurularını değerlendirebilirsiniz. Görüşme yapılan personeller için aday kartı oluşturarak CV bilgilerini alabilir ve aynı aday ile farklı pozisyonlar için görüşmeler yapabilirsiniz. Görüşme sonuçlarını değerlendirerek uygun adayları uygun pozisyonlar içim personel olarak atayabilir ve otomatik olarak adayın cep telefonuna SMS göndererek ya da e-mail adresine mail göndererek sonucu bildirebilirsiniz.

Personelinizin katılması gereken iş eğitimlerini ve bu eğitimlerin sonunda yapılacak testleri organize edin.

Personel eğitim planlaması yapabilir ve hangi personelin hangi tarihte hangi eğitime katılması gerektiğini planlatabilirsiniz. Planlanan ile gerçekleşen eğitim katılım durumlarını ve sonuçları analiz edebilirsiniz.

Eğitim sonrası yapılacak testlerle ilgili planlama yapabilir ve hangi personelin ne zaman hangi teste katılacağını belirleyebilirsiniz. Test sonuçlarını personel bazında takip edebilir ve skorları analiz edebilirsiniz.